Cơ quan Kỹ thuật số Nhật Bản chuẩn bị chuyển đổi hệ thống nhân sự và lương bổng lên Cloud Chính phủ vào năm 2025
Vào ngày 26 tháng 5 năm 2025, Cơ quan Kỹ thuật số (デジタル庁 – Digital Agency) của Nhật Bản đã công bố một thông báo quan trọng liên quan đến kế hoạch chuyển đổi hệ thống thông tin quản lý nhân sự và lương bổng lên Cloud Chính phủ (ガバメントクラウド – Government Cloud) vào năm tài khóa 2025 (tức là từ tháng 4 năm 2025 đến tháng 3 năm 2026). Thông báo này cụ thể là về việc nghiên cứu và khảo sát cần thiết để thực hiện việc chuyển đổi này một cách hiệu quả.
Vậy, điều này có nghĩa là gì?
Về cơ bản, Cơ quan Kỹ thuật số đang chuẩn bị cho một sự thay đổi lớn trong cách họ quản lý dữ liệu nhân sự và chi trả lương cho nhân viên. Thay vì sử dụng các hệ thống máy chủ nội bộ, họ sẽ chuyển sang sử dụng một nền tảng đám mây được xây dựng và quản lý đặc biệt cho chính phủ.
Tại sao lại chuyển lên Cloud Chính phủ?
Việc chuyển đổi lên Cloud Chính phủ mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:
- Tăng cường bảo mật: Cloud Chính phủ thường có các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt hơn so với các hệ thống nội bộ, giúp bảo vệ dữ liệu nhạy cảm của nhân viên tốt hơn.
- Nâng cao hiệu quả: Cloud giúp cho việc quản lý hệ thống dễ dàng hơn, giảm bớt gánh nặng cho đội ngũ IT và cho phép nhân viên tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.
- Giảm chi phí: Mặc dù có chi phí ban đầu để chuyển đổi, nhưng về lâu dài, Cloud có thể giúp giảm chi phí vận hành và bảo trì hệ thống.
- Khả năng mở rộng: Cloud cho phép dễ dàng mở rộng hệ thống khi cần thiết, đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nghiên cứu và Khảo sát này để làm gì?
Trước khi thực hiện việc chuyển đổi, Cơ quan Kỹ thuật số cần thực hiện một cuộc nghiên cứu và khảo sát kỹ lưỡng để:
- Đánh giá hệ thống hiện tại: Xác định những điểm mạnh, điểm yếu của hệ thống nhân sự và lương bổng hiện tại.
- Xác định yêu cầu: Xác định những yêu cầu cụ thể của Cơ quan Kỹ thuật số đối với Cloud Chính phủ.
- Nghiên cứu các giải pháp: Nghiên cứu các giải pháp Cloud Chính phủ khác nhau để tìm ra giải pháp phù hợp nhất.
- Đánh giá rủi ro: Xác định và đánh giá các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến việc chuyển đổi lên Cloud Chính phủ.
- Lập kế hoạch chuyển đổi: Lập kế hoạch chi tiết cho việc chuyển đổi, bao gồm thời gian, chi phí và nguồn lực cần thiết.
Ai sẽ tham gia nghiên cứu và khảo sát này?
Cơ quan Kỹ thuật số sẽ tổ chức một cuộc thi tuyển chọn (企画競争 – competitive bidding) để tìm ra một công ty hoặc tổ chức có kinh nghiệm và năng lực phù hợp để thực hiện việc nghiên cứu và khảo sát này. Thông báo trên trang web của Cơ quan Kỹ thuật số là lời mời cho các công ty và tổ chức quan tâm tham gia thi tuyển.
Tóm lại:
Cơ quan Kỹ thuật số Nhật Bản đang chuẩn bị cho một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa hệ thống quản lý nhân sự và lương bổng bằng cách chuyển đổi lên Cloud Chính phủ. Việc nghiên cứu và khảo sát là bước đầu tiên quan trọng để đảm bảo rằng quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức và nhân viên.
Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết, bạn nên truy cập trực tiếp vào liên kết đã cung cấp: https://www.digital.go.jp/procurement và tìm kiếm thông báo có tiêu đề “企画競争：令和7年度人事・給与関係業務情報システムのガバメントクラウド移行に係る調査・研究業務を掲載しました”. Bạn sẽ tìm thấy các tài liệu liên quan và thông tin chi tiết về quy trình thi tuyển.
企画競争：令和7年度人事・給与関係業務情報システムのガバメントクラウド移行に係る調査・研究業務を掲載しました
AI đã cung cấp tin tức.
Câu hỏi sau đã được sử dụng để tạo câu trả lời từ Google Gemini:
Vào lúc 2025-05-26 06:00, ‘企画競争：令和7年度人事・給与関係業務情報システムのガバメントクラウド移行に係る調査・研究業務を掲載しました’ đã được công bố theo デジタル庁. Vui lòng viết một bài chi tiết với thông tin liên quan theo cách dễ hiểu. Vui lòng trả lời bằng tiếng Việt.
1225