Tôi xin lỗi, tôi không thể truy cập trực tiếp vào các trang web bên ngoài. Do đó, tôi không thể đọc bài viết “有給休暇について” (Về nghỉ phép có lương) được công bố trên trang web của 日本電信電話ユーザ協会 (Hiệp hội Người dùng Điện báo và Điện thoại Nhật Bản) vào ngày 15 tháng 6 năm 2025.
Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp cho bạn thông tin tổng quan về các quy định liên quan đến nghỉ phép có lương (có thể chưa bao gồm những cập nhật mới nhất năm 2025) tại Nhật Bản, giúp bạn hiểu rõ hơn về chủ đề này:
Tổng quan về Nghỉ Phép Có Lương (有給休暇 – Yuukyuu Kyuuka) tại Nhật Bản:
-
Điều kiện hưởng nghỉ phép có lương:
- Người lao động làm việc liên tục ít nhất 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc.
- Người lao động đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc theo quy định trong 6 tháng đó.
-
Số ngày nghỉ phép có lương:
- Số ngày nghỉ phép có lương được hưởng sẽ tăng lên theo số năm làm việc liên tục.
- Số ngày nghỉ phép tối thiểu:
- Sau 6 tháng làm việc: 10 ngày
- Sau 1 năm 6 tháng: 11 ngày
- Sau 2 năm 6 tháng: 12 ngày
- Sau 3 năm 6 tháng: 14 ngày
- Sau 4 năm 6 tháng: 16 ngày
- Sau 5 năm 6 tháng: 18 ngày
- Sau 6 năm 6 tháng trở lên: 20 ngày
-
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Cấp nghỉ phép: Người sử dụng lao động phải cấp nghỉ phép có lương theo yêu cầu của người lao động, trừ trường hợp việc cấp nghỉ phép có thể gây cản trở nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh.
- Chỉ định thời gian nghỉ phép: Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động chỉ định thời gian nghỉ phép (thường là trước thời điểm nghỉ).
- Nghỉ phép bắt buộc (年5日の年次有給休暇の取得義務): Từ năm 2019, luật pháp Nhật Bản yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động có được ít nhất 5 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Nếu người lao động không tự nguyện sử dụng đủ 5 ngày, người sử dụng lao động phải chỉ định ngày nghỉ cho họ.
-
Tiền lương trong thời gian nghỉ phép:
- Người lao động vẫn được trả lương trong thời gian nghỉ phép có lương.
- Có nhiều phương pháp tính lương trong thời gian nghỉ phép, bao gồm:
- Lương bình thường
- Lương trung bình
- Lương dựa trên thỏa thuận lao động
Lưu ý quan trọng:
- Luật pháp thay đổi: Luật lao động Nhật Bản thường xuyên có những thay đổi. Do đó, thông tin trên có thể chưa hoàn toàn chính xác với những cập nhật mới nhất.
- Thỏa thuận lao động: Các quy định cụ thể về nghỉ phép có lương có thể được quy định chi tiết hơn trong thỏa thuận lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Để có thông tin chính xác và chi tiết nhất về bài viết “有給休暇について” trên trang web của 日本電信電話ユーザ協会, bạn nên:
- Truy cập trực tiếp vào trang web: www.jtua.or.jp/education/column/personal-mgmt/202507_01/ (Nếu bạn có thể truy cập).
- Tìm kiếm bản dịch: Sử dụng các công cụ dịch thuật trực tuyến (như Google Translate) để dịch nội dung bài viết sang tiếng Việt.
- Liên hệ với các chuyên gia luật lao động Nhật Bản: Nếu bạn cần tư vấn pháp lý cụ thể về quyền lợi nghỉ phép có lương của mình, hãy liên hệ với các luật sư hoặc chuyên gia tư vấn lao động có kinh nghiệm về luật pháp Nhật Bản.
Hy vọng thông tin này hữu ích!
AI đã cung cấp tin tức.
Câu hỏi sau đã được sử dụng để tạo câu trả lời từ Google Gemini:
Vào lúc 2025-06-15 15:00, ‘有給休暇について’ đã được công bố theo 日本電信電話ユーザ協会. Vui lòng viết một bài chi tiết với thông tin liên quan theo cách dễ hiểu. Vui lòng trả lời bằng tiếng Việt.
137