Tuyệt vời! Dựa trên bài viết “Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?” từ trang economie.gouv.fr, tôi sẽ tóm tắt và giải thích các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi nhân viên nghỉ ốm một cách dễ hiểu:
Nghỉ ốm của nhân viên: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động tại Pháp
Khi một nhân viên nghỉ ốm ở Pháp, người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ nhất định mà họ cần phải biết để đảm bảo tuân thủ luật pháp và quản lý nhân sự hiệu quả. Dưới đây là tổng quan chi tiết:
1. Nghĩa vụ của nhân viên khi nghỉ ốm:
- Thông báo: Nhân viên phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc nghỉ ốm càng sớm càng tốt, thường là trong vòng 48 giờ (thời hạn này có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định nội bộ của công ty).
- Cung cấp giấy chứng nhận y tế: Nhân viên phải cung cấp giấy chứng nhận y tế (arrêt de travail) do bác sĩ cấp, nêu rõ lý do nghỉ ốm và thời gian nghỉ dự kiến. Giấy chứng nhận này phải được gửi cho cả người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm y tế (Caisse Primaire d’Assurance Maladie – CPAM).
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi nhân viên nghỉ ốm:
- Ghi nhận việc nghỉ ốm: Người sử dụng lao động phải ghi nhận việc nghỉ ốm của nhân viên vào hồ sơ nhân sự.
- Kiểm tra thỏa ước lao động tập thể: Người sử dụng lao động cần kiểm tra thỏa ước lao động tập thể (convention collective) áp dụng cho công ty của mình, vì thỏa ước này có thể quy định các điều khoản cụ thể hơn về việc nghỉ ốm, chẳng hạn như thời gian thông báo, các thủ tục cần tuân thủ hoặc quyền lợi bổ sung cho nhân viên.
- Chi trả phụ cấp nghỉ ốm (complément de salaire): Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể có nghĩa vụ chi trả phụ cấp nghỉ ốm cho nhân viên, bổ sung cho khoản trợ cấp hàng ngày do cơ quan bảo hiểm y tế chi trả (indemnités journalières de la Sécurité Sociale). Điều này thường được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
- Không được sa thải nhân viên vì lý do ốm đau: Việc sa thải nhân viên chỉ vì lý do ốm đau là bất hợp pháp, trừ khi việc ốm đau kéo dài và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của công ty, và người sử dụng lao động không thể tìm được giải pháp thay thế hợp lý (ví dụ: điều chỉnh công việc, thuyên chuyển công tác).
- Đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên khi trở lại làm việc: Sau khi nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ ốm kéo dài, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của nhân viên và thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tái phát bệnh.
3. Quyền của người sử dụng lao động:
- Yêu cầu khám sức khỏe đối chứng: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu nhân viên khám sức khỏe đối chứng (contre-visite médicale) để xác minh tính hợp lệ của việc nghỉ ốm. Việc khám sức khỏe này phải được thực hiện bởi một bác sĩ do người sử dụng lao động chỉ định. Nếu kết quả khám sức khỏe đối chứng cho thấy việc nghỉ ốm là không hợp lệ, người sử dụng lao động có thể ngừng chi trả phụ cấp nghỉ ốm (nếu có).
- Chấm dứt hợp đồng lao động (trong một số trường hợp đặc biệt): Như đã đề cập ở trên, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu việc ốm đau kéo dài và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của công ty, và không có giải pháp thay thế hợp lý. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này phải tuân thủ các quy định pháp luật nghiêm ngặt.
Tóm lại:
Khi nhân viên nghỉ ốm, người sử dụng lao động cần phải:
- Nắm rõ các quy định pháp luật và thỏa ước lao động tập thể liên quan đến việc nghỉ ốm.
- Ghi nhận và quản lý việc nghỉ ốm một cách chính xác.
- Chi trả phụ cấp nghỉ ốm (nếu có nghĩa vụ).
- Đảm bảo không phân biệt đối xử với nhân viên vì lý do ốm đau.
- Tôn trọng quyền riêng tư và sức khỏe của nhân viên.
Việc tuân thủ các quy định này sẽ giúp người sử dụng lao động tránh được các tranh chấp pháp lý và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn về luật lao động.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI đã cung cấp tin tức.
Câu hỏi sau đã được sử dụng để tạo câu trả lời từ Google Gemini:
Vào lúc 2025-06-20 14:26, ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ đã được công bố theo economie.gouv.fr. Vui lòng viết một bài chi tiết với thông tin liên quan theo cách dễ hiểu. Vui lòng trả lời bằng tiếng Việt.
11