Dưới đây là bài viết chi tiết về thông tin “Mức lương tối thiểu sẽ tăng trung bình 7.2% vào tháng 1 năm 2026, phương án cuối cùng đã được quyết định” theo thông báo của JETRO (Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản) vào ngày 24 tháng 7 năm 2025, lúc 04:20:
Nhật Bản Sẽ Tăng Mức Lương Tối Thiểu Trung Bình 7.2% Vào Tháng 1 Năm 2026
Tokyo, Nhật Bản – Ngày 24 tháng 7 năm 2025 – Theo thông báo mới nhất từ Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO), một quyết định quan trọng đã được đưa ra: mức lương tối thiểu trên toàn quốc sẽ được điều chỉnh tăng trung bình 7.2% và có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026. Đây là một bước đi đáng chú ý, dự kiến sẽ có tác động sâu rộng đến cả người lao động và doanh nghiệp tại Nhật Bản.
Bối cảnh và Quyết định
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tại Nhật Bản thường diễn ra hàng năm, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tư vấn Lương tối thiểu Quốc gia, sau đó được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xem xét và phê duyệt. Sự gia tăng trung bình 7.2% này phản ánh những nỗ lực của chính phủ Nhật Bản nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao. Mức tăng này được đánh giá là một trong những mức tăng đáng kể trong những năm gần đây.
Ý nghĩa đối với Người lao động
Đối với hàng triệu người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp và làm việc bán thời gian, việc tăng lương tối thiểu là một tin vui. Khoản thu nhập gia tăng này có thể giúp họ đối phó tốt hơn với áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, cải thiện sức mua và nâng cao chất lượng cuộc sống. Cụ thể hơn, mức tăng 7.2% trên phạm vi toàn quốc sẽ giúp khoảng cách giữa mức lương hiện tại và mức lương đủ sống được thu hẹp lại.
Tác động đến Doanh nghiệp
Tuy nhiên, quyết định này cũng đặt ra những thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) và các ngành sử dụng nhiều lao động với mức lương thấp. Việc tăng chi phí lao động có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận và khả năng cạnh tranh của họ.
Để giảm thiểu tác động tiêu cực, chính phủ Nhật Bản được kỳ vọng sẽ triển khai các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, bao gồm:
- Ưu đãi thuế: Cung cấp các khoản tín dụng thuế hoặc giảm thuế cho các doanh nghiệp tuân thủ và duy trì mức lương mới.
- Hỗ trợ chuyển đổi số và tăng năng suất: Khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ, tự động hóa để tăng năng suất lao động, bù đắp cho chi phí nhân công tăng lên.
- Tư vấn và hỗ trợ kỹ thuật: Cung cấp các dịch vụ tư vấn để doanh nghiệp có thể tái cấu trúc hoạt động, tối ưu hóa quy trình và quản lý chi phí hiệu quả hơn.
Phân bố Mức lương Tối thiểu theo Vùng
Cần lưu ý rằng mức lương tối thiểu tại Nhật Bản không đồng nhất trên cả nước. Nó được phân loại theo từng vùng hành chính (tỉnh/thành phố) dựa trên điều kiện kinh tế và thị trường lao động của mỗi khu vực. Do đó, mức tăng 7.2% là mức trung bình. Một số khu vực có chi phí sinh hoạt cao và thị trường lao động sôi động hơn có thể có mức lương tối thiểu ban đầu cao hơn và mức tăng tuyệt đối lớn hơn so với các khu vực khác.
Dự báo và Các bước Tiếp theo
Việc thực hiện điều chỉnh này vào tháng 1 năm 2026 sẽ được theo dõi sát sao bởi các nhà kinh tế và các bên liên quan. Các chuyên gia dự báo rằng quyết định này có thể thúc đẩy chi tiêu tiêu dùng, góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế bền vững. Tuy nhiên, các doanh nghiệp sẽ cần có những chiến lược thích ứng kịp thời để đối phó với sự thay đổi này.
JETRO sẽ tiếp tục cung cấp thông tin cập nhật và phân tích về vấn đề này, đặc biệt là các tác động và cơ hội tiềm năng đối với các doanh nghiệp Nhật Bản và các đối tác thương mại quốc tế.
最低賃金は2026年1月に平均7.2％引き上げへ、最終案決まる
AI đã cung cấp tin tức.
Câu hỏi sau đã được sử dụng để tạo câu trả lời từ Google Gemini:
Vào lúc 2025-07-24 04:20, ‘最低賃金は2026年1月に平均7.2％引き上げへ、最終案決まる’ đã được công bố theo 日本貿易振興機構. Vui lòng viết một bài chi tiết với thông tin liên quan theo cách dễ hiểu. Vui lòng trả lời bằng tiếng Việt.