Tuyệt vời! Dựa trên bài viết PR TIMES bạn cung cấp (prtimes.jp/main/html/rd/p/000001401.000013485.html), tôi sẽ viết một bài tóm tắt chi tiết về thông tin chính, trình bày theo cách dễ hiểu:
Tóm tắt: Sinh viên Nhật Bản ngày càng quan tâm đến tuyển dụng theo hình thức “job-based” (tuyển dụng theo vị trí cụ thể)
Bài viết trên PR TIMES cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng của sinh viên Nhật Bản đối với hình thức tuyển dụng “job-based” (ジョブ型採用) hay còn gọi là tuyển dụng theo vị trí cụ thể. Cụ thể:
- Hơn 60% sinh viên muốn “pre-entry” (đăng ký trước) vào các công ty áp dụng hình thức tuyển dụng job-based. Điều này cho thấy sinh viên đang chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và sở thích cụ thể của họ.
- Hơn 80% sinh viên muốn tham gia các chương trình thực tập job-based. Điều này nhấn mạnh mong muốn được trải nghiệm thực tế công việc, hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của từng vị trí trước khi quyết định nộp đơn xin việc chính thức.
- Mong muốn lớn nhất là “biết rõ nội dung công việc cụ thể”. Sinh viên quan tâm đến việc hiểu rõ những kỹ năng, kiến thức và trách nhiệm cụ thể mà họ sẽ cần phải thực hiện trong công việc. Họ muốn tránh tình trạng “làm việc chung chung” hoặc “không đúng chuyên môn” thường gặp trong các hình thức tuyển dụng truyền thống.
Giải thích thêm về “tuyển dụng job-based”:
- Tuyển dụng truyền thống (tuyển dụng theo năng lực chung): Các công ty tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp dựa trên tiềm năng chung, điểm số, trường học, v.v. Sau khi được tuyển, sinh viên có thể được đào tạo và luân chuyển qua nhiều bộ phận khác nhau trước khi được phân công vào một vị trí cụ thể.
- Tuyển dụng job-based (tuyển dụng theo vị trí cụ thể): Các công ty tuyển dụng sinh viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức phù hợp với một vị trí công việc cụ thể đã được xác định trước. Ví dụ: công ty tuyển “Kỹ sư phần mềm AI” thay vì chỉ tuyển “Kỹ sư mới tốt nghiệp”. Điều này giúp sinh viên có thể làm việc đúng chuyên môn ngay từ đầu.
Tại sao xu hướng này lại quan trọng?
- Đối với sinh viên: Tuyển dụng job-based giúp sinh viên tìm được công việc phù hợp với đam mê và kỹ năng, từ đó tăng sự hài lòng và gắn bó với công việc. Họ cũng có cơ hội phát triển chuyên môn sâu hơn.
- Đối với công ty: Tuyển dụng job-based giúp công ty tìm được nhân tài có kỹ năng phù hợp, giảm chi phí đào tạo và tăng năng suất. Nó cũng giúp công ty linh hoạt hơn trong việc thích ứng với những thay đổi của thị trường.
Tóm lại:
Bài viết trên PR TIMES phản ánh một sự thay đổi quan trọng trong thị trường lao động Nhật Bản. Sinh viên ngày càng chủ động tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình, và các công ty đang dần chuyển sang hình thức tuyển dụng job-based để thu hút và giữ chân nhân tài. Việc hiểu rõ xu hướng này là rất quan trọng cho cả sinh viên và các nhà tuyển dụng.
ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声
AI đã đưa tin.
Câu trả lời được lấy từ Google Gemini dựa trên câu hỏi sau:
Vào lúc 2025-05-09 02:40, ‘ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声’ đã trở thành một từ khóa thịnh hành trong kết quả tìm kiếm theo PR TIMES. Vui lòng viết một bài viết chi tiết với thông tin liên quan theo cách dễ hiểu. Vui lòng trả lời bằng tiếng Việt.
1366